先說下人力資源管理的論文要怎么寫，再來說查重的問題。

第一步：選題

選題對于我們的畢業(yè)論文來說非常的重要，它界定了我們的論文主題、論文范圍以及寫作的方向等，所以，題目一定要選好，怎么選呢：

首先，如果你對于人力資源管理專業(yè)中某個板塊或者方向感興趣，那么很好，你比別人少了一步“糾結(jié)”，你可以選擇幾個這個方向的關(guān)鍵詞，比如我當(dāng)時只知道自己想寫勞動關(guān)系，我就以“勞動關(guān)系”為關(guān)鍵詞，去文獻(xiàn)庫里面搜索文獻(xiàn)，比如知網(wǎng)、維普、萬方以及學(xué)校的電子資源庫，記住，這一步，不需要你精讀，我是通讀每篇文章的目錄，看它主要涉及的內(nèi)容，一定要多看，多下載一些存入先前準(zhǔn)備好的文件夾里，記得分類存放，也可以將看過的論文進(jìn)行重命名，標(biāo)注你覺得有借鑒價值的標(biāo)簽;根據(jù)推送的縮小關(guān)鍵詞范圍，比如“勞動風(fēng)險的防范”，多看，多看，并幾篇進(jìn)行對比，相信我，只要你用心去看和對比，你會在選題時候就理得清論文的大概提綱;

如果，你對自己要寫哪個方向的毫無頭緒，那就將你的關(guān)鍵詞多個方面多方位去搜索，【提醒一下大家，不論你屬于哪種情況，一定要一邊搜集資料的過程中一邊對比，梳理，管理資料，一邊縮小你的選題范圍】，然后接下來的步驟就同上一段一樣就可以，只不過，可能你需要花更多一點的時間去篩選，慢慢縮小你的范圍。

第二步：確定題目

選好題，確定題目同樣很重要，怎樣讓自己的題目一語中的明示主題方向，這里給到一個命名原則：具體化、專業(yè)化、理論化;如：《XX企業(yè)員工激勵機(jī)制存在的問題及對策初探》;

具體化(明確研究調(diào)查范圍)：XX企業(yè);專業(yè)化(員工激勵機(jī)制)理論化：這里的“理論化”體現(xiàn)在，你在題目中加上理論，如:《基于馬斯洛需求層次的員工激勵機(jī)制存在的問題及對策初探--以XX企業(yè)為例》。

這一步，可以多跟你的指導(dǎo)老師請教，讓他幫助你分析你的論文寫作難度從而確定最適合你的題目;

第三部：確定提綱

提綱即你的文章結(jié)構(gòu)規(guī)劃，在這一步，基于第一步你已經(jīng)積累了一部分文獻(xiàn)資料并對它們進(jìn)行了管理，并且我們的題目已經(jīng)確定下來，確定了題目，我們就相當(dāng)于更加明確了自己寫作的方向以及所用理論方向和實踐數(shù)據(jù)支撐所需內(nèi)容;接下來，你就可以再一次精讀摘要、文獻(xiàn)目錄，寫作背景，并且再進(jìn)行對比整合，創(chuàng)新出自己的提綱，不要照搬，查重率會很高;

這里跟你分享一個方法，拆分論文題目，正如我們上一段所述，你的論文題目由具體的研究范圍，理論基礎(chǔ)、以及所研究的對象，你可以按照此組成拆分你的題目，組成新的關(guān)鍵詞再去更準(zhǔn)確的搜索文獻(xiàn)資料，比如上面的，馬斯洛需求層次為一個關(guān)鍵詞，員工激勵機(jī)制為一個關(guān)鍵詞，問題和對策為一個關(guān)鍵詞，根據(jù)這樣來搜索資料，以關(guān)鍵詞為依據(jù)總結(jié)分析作者們是如何闡述這個關(guān)鍵詞相關(guān)內(nèi)容的;再者，建立起幾個關(guān)鍵詞之間的關(guān)系，分析幾個關(guān)鍵詞在你的文章中是怎樣的邏輯結(jié)構(gòu)，搭建你的大框架，如何再擴(kuò)充出二三級內(nèi)容結(jié)構(gòu);

同樣，少不了，每一步，你都要和你的指導(dǎo)老師去溝通，它可以幫助你在你陷入深思混亂時給你指明方向，同時也是為了讓老師隨時了解你的進(jìn)度。

第四部：實踐數(shù)據(jù)調(diào)查分析

基于前三步，基本上你已經(jīng)基本構(gòu)建出你很明確的寫作內(nèi)容，就等著進(jìn)一步論證填充，如果你是實用型論文，那就少不了調(diào)查，數(shù)據(jù)分析，那就要根據(jù)你需要的得到的“證據(jù)”去確定以及設(shè)計你的調(diào)查方式，論證方式，可以采用問卷發(fā)放，訪談，資料驗證等形式不過有一點，你要保證你的樣本數(shù)據(jù)足夠支撐你的論題，這個同樣多跟指導(dǎo)老師溝通，已確定你的調(diào)查方式，范圍，調(diào)查內(nèi)容，最大程度保證一次就獲得有力的支撐數(shù)據(jù)，不要怕麻煩，任何看起來輕而易舉的事情都是經(jīng)歷過一點點繁瑣的小事情，想讓你的論文順利過關(guān)，畢業(yè)，過程很重要!

第五步：填充正文內(nèi)容

這一步就是通過自己的調(diào)查，文獻(xiàn)查閱，來詳細(xì)撰寫大框架下的內(nèi)容，我想，你認(rèn)真做了前面四步的話，到這里你就不會愁你沒有話寫。記住，多跟指導(dǎo)老師溝通，除了可能多被罵幾次，絕沒有壞處;

好啦，到這里，一篇論文就完成了，接下來就是修改啦~希望你修改的次數(shù)可以少一點~哈哈~

任何事情都是一點一滴積累而來，正確的，適合自己的方法當(dāng)然會讓自己更加事半功倍，相信自己努力多一點，認(rèn)真多一點，煩惱就會少一點!

論文查重

如果是用來評職稱需要發(fā)表的話，論文選題一定要和人力資源高度相關(guān)，圍繞人力資源寫一些專業(yè)性比較強(qiáng)的內(nèi)容，體現(xiàn)出你的專業(yè)水平。論文在完成之后一定要到paperpp上查下重復(fù)率，建議把重復(fù)率控制在30%一下，具體按期刊的要求來。如果改完之后還是不放心，可以用知網(wǎng)或者維普這些再查一遍。

（二）二級企業(yè)人力資源管理師考試細(xì)則

1、考試模塊

（1）職業(yè)道德、理論考試

A、考試內(nèi)容：理論知識（100分）和職業(yè)道德（10分）

B、題型：選擇題

C、題量：125道

D、答題方式：題卡作答

E、成績折算方法：理論成績=職業(yè)道德成績+理論知識成績*90%。

（2）專業(yè)技能考試

A、考試內(nèi)容：專業(yè)技能（100分）

B、題型：改錯題（10分）、簡答題（30分）、圖表分析題（30分）、綜合分析題（30分）

C、答題方式：閉卷紙筆作答

D、成績折算方法：專業(yè)技能成績=專業(yè)技能成績*100%。

（3）綜合評審（論文或業(yè)績實務(wù)分析報告寫作3000-5000字）

A、考試內(nèi)容：論文或業(yè)績實務(wù)分析報告寫作(100分)和答辯(100分)

B、題型：撰寫論文或業(yè)績實務(wù)分析報告、書面答辯

C、答題方式：開卷紙筆寫作、閉卷書面答辯

D、成績折算方法：綜合評審成績=論文或業(yè)績實務(wù)分析報告寫作成績*40%+論文或業(yè)績實務(wù)分析報告答辯成績*60%

2、評定成績

理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達(dá)60分，且論文或業(yè)績實務(wù)分析報告寫作與答辯成績分別達(dá)60分，為評定成績合格，可獲得企業(yè)人力資源管理師（二級）職業(yè)資格證書。